中共梧州市總工會黨組關于市委第五巡察組
巡察反饋意見整改情況的通報
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，市委第五巡察組于2024年9月27日至2024年12月30日對中共梧州市總工會黨組（以下簡稱“市總工會黨組”）進行了巡察。2025年2月27日，市委第五巡察組向市總工會黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況通報如下：
一、市總工會黨組及主要負責人組織落實整改情況
（一）市總工會黨組履行巡察整改主體責任情況
市總工會黨組堅持把巡察整改作為一項嚴肅的政治任務，高位推進巡察整改工作。一是深化思想認識促整改。在集體聽取市委第五巡察組反饋意見后，領導班子第一時間召開專題會議，深入學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述，學習《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《自治區(qū)黨委巡視反饋問題整改銷號辦法（試行）》等巡視巡察整改系列文件，切實增強抓好整改落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是強化組織領導抓整改。第一時間成立了市總工會黨組巡察整改工作領導小組，由黨組書記擔任組長，切實履行巡察整改第一責任人責任，黨組成員“一崗雙責”，各司其責，領導小組下設辦公室，負責整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，形成了層層傳導責任、層層落實責任的責任體系。三是細化方案抓落實。黨組及時制訂整改工作實施方案，對照問題，有的放矢，逐條提出有針對性的整改措施，制定《梧州市總工會黨組關于市委巡察反饋意見的整改工作方案》和《梧州市總工會黨組巡察整改清單》，明確責任領導、責任部門和整改時限，有計劃、有步驟地推動整改落實工作。四是從嚴整改督落實。針對巡察指出的存在問題，市總工會黨組定期對整改工作進展情況進行調(diào)度和通報，先后召開5次巡察整改工作會議、3次巡察整改專題研究會議、1次民主生活會，切實把整改措施抓緊抓實抓到位。五是健全工作機制保長效。堅持邊整改、邊總結(jié)、邊鞏固，健全議事規(guī)則、財務管理、內(nèi)部管理等一系列制度機制，結(jié)合問題整改狠抓落實，推動巡察整改落地見效，并立足長遠完善機制推動發(fā)展。
（二）黨組主要負責人組織落實整改情況
1.高度重視，提高站位，認真學習巡視工作的相關論述。巡察反饋以來，市總工會黨組主要負責人高度重視整改工作，切實履行巡察整改第一責任人責任，其他班子成員切實履行“一崗雙責”，把巡察整改作為當前一項重大政治任務、核心任務來抓，帶頭認真學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和自治區(qū)黨委重大決策部署上來，統(tǒng)一到市委抓巡察整改的工作要求上來，把巡察整改作為切實加強自身政治責任、作風建設、能力素養(yǎng)、廉潔從政的重要舉措。
2.態(tài)度端正，主動履責，認真抓好巡察整改落實落地。市總工會黨組主要負責人把巡察整改工作作為當前首要政治任務，多次組織召開黨組會、領導班子會、整改工作推進會等，推動班子成員進一步深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，專題研究部署巡察整改工作，聽取巡察整改情況匯報，仔細剖析問題原因，從思想上、工作上、制度上、紀律上深挖問題根源。組織成立了巡察整改領導小組，黨組書記任組長，黨組成員、副主席為副組長，各部室負責人為成員，切實做到認真改、堅決改、徹底改。實行銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。
3.持之以恒，切實整改，不斷增強巡察整改成果轉(zhuǎn)化運用。市總工會黨組主要負責人堅持把規(guī)矩和紀律立在前，堅決支持紀檢監(jiān)察工作，通過制定和完善各項規(guī)章制度，建立長效工作機制，加強對干部日常行為的教育管理監(jiān)督。黨組以巡察整改為契機，進一步夯實自身和干部作風建設基礎，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性，敢于擔當，主動作為，多渠道、多方式地開展活動，推進全市工運事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、集中整改進展情況
?。ㄒ唬┰?ldquo;貫徹落實習近平總書記關于堅持全心全意依靠工人階級的根本方針還有差距，服務梧州高質(zhì)量發(fā)展貢獻度體現(xiàn)不夠充分”方面
1.針對“學習貫徹落實《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）不夠到位”問題：黨組堅持聚焦法治意識提升與經(jīng)費規(guī)范管理雙重目標，多措并舉推動《工會法》落地見效。將新修訂的《工會法》和廣西工會工作條例法規(guī)列入黨組會第一議題專題學習，并納入本單位應知應會法律法規(guī)清單，有效提升了班子成員和干部職工的法治意識和依法履職能力。已立行立改補繳2022年少繳工會經(jīng)費，并舉一反三核查市總工會本級及三個事業(yè)單位歷年未發(fā)現(xiàn)其他少繳工會經(jīng)費情況。及時主動與市稅務局召開2025年工作會商座談會，深入分析今年稅務代收工會費工作重點。補充制訂《梧州市總工會本級基層工會經(jīng)費收繳管理辦法（試行）》，規(guī)范基層工會經(jīng)費管理；逐一對近年欠費單位進行核查，已追收工會經(jīng)費17.82萬元，進一步規(guī)范了經(jīng)費收繳秩序，保障了工會資金安全。
2.針對“弘揚勞模工匠精神不足，勞模工匠引領帶動我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠充分”問題：黨組召開會議集體研究，以制度完善為基礎、平臺搭建為支撐、宣傳造勢為抓手，全面強化勞模工匠精神引領作用。印發(fā)《梧州市總工會評優(yōu)評先工作實施細則（試行）》，持續(xù)完善《梧州市總工會進一步規(guī)范職工之家建設的實施方案》，按照區(qū)總關于“職工之家”規(guī)范建設的最新工作要求，推動開展“職工之家”“雙亮”“六有”“八個一”“五張圖”規(guī)范化建設。對命名滿3年以上的市級勞模工匠創(chuàng)新工作室已全部現(xiàn)場復核，保留市級創(chuàng)新工作室17家，對因領銜人調(diào)離、退休的24家創(chuàng)新工作室予以撤銷，建立了工作室動態(tài)管理和遞補培育機制，今年經(jīng)基層創(chuàng)建，組織驗收，新建勞模工匠創(chuàng)新工作室5家，激發(fā)了基層創(chuàng)建活力。召開全市勞模工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作現(xiàn)場交流會，引導勞模工匠發(fā)揮傳幫帶作用。組織六堡茶行業(yè)勞模工匠代表參加2025年“梧愛坭興?欽愛六堡”茶陶融合交流沙龍活動，推動了跨行業(yè)技藝融合與創(chuàng)新合作，拓展了勞模工匠發(fā)揮作用平臺。及時更新擴建勞模工匠文化長廊，先后舉辦了長廊揭牌儀式和勞模工匠植樹活動，直觀展示了勞模工匠風采，營造了崇尚勞動、學習先進的濃厚社會氛圍。選樹2024年“梧州工匠”12名，并舉辦命名儀式暨先進事跡報告會活動，在公眾號推送“每日一匠”，集中宣傳了工匠先進事跡，增強了工匠人才的榮譽感與影響力。制定并實施勞模宣講年度計劃，市縣兩級工會和基層工會舉辦“勞模工匠進校園”宣講活動200多場次，系統(tǒng)化拓展宣傳渠道與形式，增加線下宣講頻次，“文藝輕騎進企業(yè)”等主題宣講年度計劃場次已完成8場；充分利用線上平臺擴大影響，舉辦慶五一文藝晚會和全市職工音樂會禮贊勞模工匠，在《梧州工人》公眾號增設“先進典型”專題，構(gòu)建了常態(tài)化、多媒體融合的宣傳矩陣，有效營造了崇尚勞動的良好社會氛圍。圍繞勞模工匠群體，組織開展了一系列座談、慰問與宣講活動，召開“巾幗綻芳華 奮進新征程”座談會，邀請勞模開展“中國工人大思政課”宣講，承辦區(qū)總工會“開學第一課”，組織勞模9月開學走進校園，系列活動強化了對勞模工匠的關愛和作用的發(fā)揮，有效激勵了廣大職工立足崗位建功立業(yè)。
3.針對“推動工會組織規(guī)范化建設標準不高”問題：黨組堅持從政策宣傳、干部賦能、機制完善、擴面提質(zhì)入手，全面提升工會組織規(guī)范化水平。市總工會班子成員分別牽頭深入企業(yè)開展工會政策宣講活動，在“梧州工人”公眾號加大工會政策宣傳，制作印發(fā)《組建工會宣傳手冊》《職工入會宣傳手冊》6000份，向基層工會和民營企業(yè)宣傳建會入會工作，有效提升工會工作和工會組織“兩個覆蓋”。組織工會干部到珠海工會學院培訓，探索行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會，今年以來全市新組建基層工會組織36個，涵蓋法人單位194個,新發(fā)展工會會員5000多人。建立《基層工會情況一覽表》，逐步完善常態(tài)化提醒督促機制，重新核查現(xiàn)有資料，給予不按時換屆的基層工會電話提醒換屆并下發(fā)換屆提醒函；制作印發(fā)《梧州市總工會職工服務手冊》《工會基層組織建設文件匯編（2025版）》，指導基層工會規(guī)范換屆流程、候選人推選規(guī)則及標準等。調(diào)整梧州市總工會內(nèi)部控制領導小組及工作小組成員名單，明確內(nèi)部控制工作小組人員及職責，重新梳理市總內(nèi)部控制風險點，制訂或更新《梧州市總工會黨組議事規(guī)則》等多項制度，提高內(nèi)部控制管理水平。舉辦全市基層工會換屆業(yè)務專題培訓班，圍繞換屆選舉的法律依據(jù)、規(guī)范流程、常見問題及解決方法進行系統(tǒng)講解。推動僑商商會、湖南商會等5個商（協(xié)）會所屬企業(yè)建立工會，借力商（協(xié)）會資源建立5個相關行業(yè)工會聯(lián)合會，推動商（協(xié)）會會員中企業(yè)單獨建會26個，發(fā)展會員2900多名，探索了在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建會入會的新路徑，有效擴大了工會組織的吸引力和凝聚力。
4.針對“發(fā)揮工會組織、工會陣地凝聚力不足”問題：黨組堅持以陣地規(guī)范化建設為核心，豐富服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務模式，增強工會組織向心力。制訂《梧州市總工會關于開展職工之家、職工小家規(guī)范化建設的實施方案》，根據(jù)區(qū)總關于“職工之家”規(guī)范建設的最新工作要求，推動開展“職工之家”“雙亮”“六有”“八個一”“五張圖”規(guī)范化建設；創(chuàng)新靈活建會模式和利用互聯(lián)網(wǎng)平臺入會等方式，同步建立行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會，動員廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會組織。印發(fā)《梧州市總工會辦公室關于開展2025年全市先進職工之家、全市先進職工小家和全市優(yōu)秀工會工作者集中確認的通知》，以確認的方式持續(xù)推進指導基層工會建設職工之家工作。與工人醫(yī)院簽訂《梧州市總工會（工會驛站）健康服務框架合作協(xié)議》，為戶外勞動者提供健康咨詢、體檢服務、心理健康輔導等服務，在工會驛站不定期組織健康咨詢、體檢服務等活動，開展“暖新服務季”“送清涼”“送溫暖”“愛心互獻”“愛心助學”等活動；在工會驛站宣傳職工服務熱線和心理健康咨詢熱線，在萬達廣場工會驛站等服務點與人社局零工市場聯(lián)合發(fā)布就業(yè)服務招聘信息等。對工人羽毛球館合作經(jīng)營重新招標并升級改造，逐步維修更新體育設施，規(guī)范運營管理，進一步增強公益管理和社會化服務，球館目前對外開放按市場價7折收費，春節(jié)、五一期間安排6個場地免費開放，同時收回2個場地統(tǒng)籌基層工會及勞模工匠開展體育活動。建立并完善工會戶外勞動者服務站點思想引領宣傳機制，制定《關于加強工會戶外勞動者服務站點宣傳陣地建設的實施方案》，系統(tǒng)展示黨的工運理論、工會基本職責、惠工政策及本地工運歷史等內(nèi)容，統(tǒng)一設計印制勞模工匠主題宣傳海報并在各主要工會驛站張貼展示。系統(tǒng)謀劃并推動工人文化宮項目建設，不斷提升市職工之家、工會驛站等陣地的功能與吸引力，完善陳展布局與服務項目，成功舉辦《萬里茶船古道圖》專題畫展、三八婦女節(jié)系列慶?；顒?、安全生產(chǎn)專題業(yè)務培訓以及黨建交流活動，通過多渠道宣傳組織動員基層工會職工參觀參與。
5.針對“維護職工合法權(quán)益服務短板突出”問題：黨組堅持聚焦法律服務供給提質(zhì)、普法宣傳擴面、維權(quán)渠道暢通，切實筑牢職工權(quán)益保障防線。市職工服務中心與提供法律服務的律師所簽訂《法律服務合同》，明確律師每周一、三、五下午值班（每周“3個半天”標準），可根據(jù)職工實際需求在法定工作時間額外提供服務，禁止引導職工自行聘請律師進行勞動仲裁或訴訟；市總工會對值班律師進行考勤，按合同條款處理違規(guī)情況，要求律師為職工（農(nóng)民工）提供法律援助、代寫法律文書、代理相關案件（服務期內(nèi)2件以內(nèi)，超出后協(xié)商解決）。在市總工會公眾號“梧州工人”開設“工會普法小講堂”欄目，聯(lián)合梧州學院開展農(nóng)民工職工普法宣傳教育活動，年內(nèi)開展維權(quán)普法宣傳活動10場次，加強職工維權(quán)政策宣傳。強化工會法律服務直接供給，職工進入仲裁或訴訟程序時由工會指派工作人員或簽約法律援助律師全程指導協(xié)助，禁止簡單引導自行聘請律師；為困難職工、工傷職工、農(nóng)民工以及新業(yè)態(tài)勞動者等群體開辟法律援助“綠色通道”，提供實質(zhì)性、有效性的法律服務。
6.針對“落實困難職工幫扶政策打折扣”問題：黨組堅持健全幫扶機制、統(tǒng)籌資金使用，確保困難職工幫扶政策落地見效。制定《梧州市總工會困難職工幫扶中心幫扶資金使用管理、檔案管理及困難職工家庭收入和財產(chǎn)認定實施細則（試行）》，按照一事一議辦法，對單個幫扶項目救助總額超過3萬元的困難職工家庭，及時向區(qū)總工會報備審批并足額發(fā)放幫扶資金。針對幫扶資金有余額的情況，對市本級及7個縣（市、區(qū)）總工會的幫扶資金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，確保資金使用完畢，沒有結(jié)余。截止第三季度市總工會為在檔困難職工家庭發(fā)放幫扶救助共計247.70245萬元。
7.針對“發(fā)揮服務職工陣地作用不充分”問題：黨組堅持優(yōu)化陣地功能布局、拓展服務覆蓋范圍、提升服務供給質(zhì)量，讓職工陣地成為服務職工的“溫馨港灣”。對市職工之家、工會驛站等陣地進行了系統(tǒng)化升級，通過優(yōu)化空間功能、更新陳展布局、拓展服務項目，全面增強了陣地的綜合吸引力與實用性。先后成功推出梧州市企業(yè)班組長技能競賽暨職工技術創(chuàng)新成果交流活動、市職工書畫攝影展、安全生產(chǎn)專題培訓及黨建交流等多項活動，并借助多渠道宣傳廣泛動員基層工會職工積極參與，有效提升了陣地的使用率和影響力。職工之家安排周六下午開展職工心理咨詢服務，周六日可預約參觀，今年以來共接待職工近萬人次。向自治區(qū)總工會申請建設粵桂合作特別試驗區(qū)（梧州）江南片區(qū)、藤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2個園區(qū)“職工之家”，岑溪市工業(yè)集中區(qū)計劃2026年申請，目前區(qū)總工會正按規(guī)定審核申請材料；長洲不銹鋼工業(yè)園區(qū)因場地條件暫未達標，待完成場地拓展優(yōu)化后立即啟動建設，為職工打造優(yōu)質(zhì)娛樂活動場所。工會驛站選址布局持續(xù)優(yōu)化，今年市本級（含三城區(qū)）已建驛站48家，在全市主要城區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型商圈等戶外勞動者集中區(qū)域基本實現(xiàn)15分鐘服務圈交叉覆蓋的工作目標。
8.針對“推動我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革有短板”問題：黨組堅持強化統(tǒng)籌部署、深化部門協(xié)同、搭建培育平臺，穩(wěn)步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。黨組專題研究我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，列入黨組會第一議題專題學習，制定《梧州市貫徹落實〈中共中央、國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見〉任務分工方案》，黨組主要負責人為市深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革聯(lián)席會議成員單位人員上專題輔導課。與市人社局共同推進我市技能人才培育工作，我市技能人才總量以及高技能人才占比與往年相比有明顯提升。和臨港經(jīng)濟園區(qū)合作，全面摸清園區(qū)內(nèi)各企業(yè)技能人才分布與數(shù)量。對2025年梧州市職工職業(yè)技能大賽進行廣泛宣傳，動員職工積極報名參賽，通過宣傳參賽成效破解組織選派難題。今年全國、全區(qū)技能競賽參賽率較上年顯著提升，組織了136名職工參加45項全國、全區(qū)技能競賽項目，并取優(yōu)異成績，在2025年全國職工數(shù)字化應用技術技能大賽無人機駕駛員賽項獲第三名和全區(qū)第二、三名。
9.針對“推進工人文化宮建設緩慢”問題：黨組堅持強化向上對接、壓實屬地責任、細化前期籌備，加速推進工人文化宮建設。就市級工人文化宮項目規(guī)劃與建設進展，通過正式匯報、會議研討等多種形式持續(xù)向自治區(qū)總工會專題匯報溝通，積極爭取政策與建設資金支持；主動向市委、市政府有關領導專題匯報推進情況，落實領導指示精神加快項目前期工作。分階段組織學習考察，就工人文化宮項目建設、運營管理等開展專題調(diào)研，學習成功經(jīng)驗拓寬思路。積極與市發(fā)改委、自然資源局等部門常態(tài)溝通，跟蹤地方政府債務化解等政策動態(tài)，關注項目“禁進清單”狀態(tài)，為項目重啟做好政策信息儲備。在項目暫緩期間，主動推進各項前期準備工作，3月4日項目施工圖設計招標文件已提交主席辦公會、黨組會研究，向市發(fā)改委提交調(diào)整初步設計和概算的請示并獲得初設預審意見，施工圖設計招標計劃公示后正著手招標前準備，項目規(guī)劃方案正按流程報請市政府、市委審批。印發(fā)《梧州市工人文化宮建設使用管理辦法》，為全市各級工人文化宮（含縣級）建設、管理與使用提供制度依據(jù)與規(guī)范指導。建立并實施縣級工人文化宮建設每季進度報告制度，形成常態(tài)化督導機制，赴岑溪市、藤縣開展實地督導，協(xié)調(diào)解決項目地塊及建設中的具體問題，加強對縣級項目建設的指導與幫扶。
10.針對“工人羽毛球館歷史遺留問題久拖不決”問題：黨組堅持健全制度體系、搶抓政策機遇、強化日常管理，系統(tǒng)性解決歷史遺留問題。黨組專題研究部署整改工作，責成相關業(yè)務部門系統(tǒng)梳理項目管理漏洞，修訂印發(fā)《梧州市總工會本級基本建設項目管理辦法》等一系列規(guī)章制度，初步構(gòu)建覆蓋項目建設和資產(chǎn)管理的制度體系；同步健全項目資料建檔立案工作，確保項目全生命周期檔案系統(tǒng)整理、歸檔和保存，為規(guī)范化管理和歷史問題追溯提供基礎支撐。主動跟進政策動態(tài)，及時掌握2024年自治區(qū)自然資源廳等五部門聯(lián)合出臺的關于解決竣工驗收歷史遺留問題的專項政策文件，明確解決路徑和方向。積極與相關部門多輪對接溝通，深入研究政策條款，明確具體解決步驟及需補充完善的資料。持續(xù)加強工人羽毛球館日常維護與規(guī)范化管理，完善安全設施，建立常態(tài)化維護保養(yǎng)和安全巡檢機制，確保場館設施安全可用，保障職工群眾正常健身活動需求。
11.針對“專題研究部署、謀劃推動意識形態(tài)工作不到位”問題：黨組堅持堅持壓實主體責任、強化思想引領、防范風險隱患，筑牢意識形態(tài)工作防線。市總工會黨組認真落實意識形態(tài)工作責任制，專題研究并審議通過年度意識形態(tài)工作方案，組織召開全市維護勞動領域政治安全工作會議，著力加強職工思想政治引領；針對社會熱點難點及思想領域傾向性、苗頭性問題，及時組織領導班子深入研究解讀，積極引導正確輿論導向，維護勞動領域政治安全。將意識形態(tài)工作責任制落實情況納入領導班子和領導干部年度述職述廉報告重要內(nèi)容，按規(guī)定對意識形態(tài)工作情況進行檢查和剖析，強化責任約束與工作監(jiān)督。
12.針對“思想理論武裝有短板”問題：黨組堅持完善學習機制、拓寬宣講渠道、強化教育實效，持續(xù)深化思想理論武裝。將習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述納入黨組“第一議題”和理論學習中心組年度學習計劃，并已按規(guī)定啟動專題學習研討。將習近平總書記在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神等內(nèi)容，創(chuàng)新融入“文藝輕騎進企業(yè)”勞模工匠宣講活動，在縣（市、區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)共開展8場宣講，切實擴大理論宣傳和思想引領覆蓋面。黨建辦建立常態(tài)化工作機制，每月根據(jù)上級文件通知，以工作提示形式為各黨支部整理提供習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神等學習資料，作為支部落實“第一議題”制度的參考。將意識形態(tài)教育納入“黨員進黨校”年度培訓方案，在支部“三會一課”中設置專題學習，推動意識形態(tài)教育常態(tài)化。
13.針對“意識形態(tài)陣地建設管理存在薄弱環(huán)節(jié)”問題：黨組堅持嚴格陣地管控、擴大組織覆蓋、強化監(jiān)測研判，全面筑牢意識形態(tài)陣地。嚴格落實意識形態(tài)陣地管理要求，制定《梧州工人公眾號和網(wǎng)站信息發(fā)布審核流程》，嚴格執(zhí)行“三審三校”制度，完成歷史信息錯誤排查與不規(guī)范表述糾錯工作，邀請工人日報資深記者來梧授課，對“梧州工人”公眾號編輯人員進行專題培訓，有效提升信息發(fā)布規(guī)范意識和業(yè)務水平。持續(xù)大力推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作，將貨車司機、網(wǎng)約車司機等重點群體建會入會工作納入政府與工會聯(lián)席會議議題，推動建立梧州市交通運輸行業(yè)工會聯(lián)合會；聯(lián)合市交通局等8部門出臺專項協(xié)調(diào)機制文件，強化部門協(xié)同，合力擴大工會組織在新就業(yè)形態(tài)領域的覆蓋面。加強對勞動領域監(jiān)測點和監(jiān)測員的日常監(jiān)督與檢查，嚴格要求各監(jiān)測點及監(jiān)測員履行每月上報勞動領域政治安全工作情況報告、每季度上報研判報告的制度，對日常信息報送情況進行監(jiān)督；印發(fā)《梧州市總工會勞動領域政治安全和勞動領域關系監(jiān)測點、監(jiān)測員管理考核辦法》，依據(jù)2025年第一季度考核結(jié)果更換不合格監(jiān)測點或監(jiān)測員，年度將匯總各監(jiān)測點工作情況及考核評分，實現(xiàn)動態(tài)管理和優(yōu)勝劣汰。加大對新就業(yè)形態(tài)勞動者的組織吸納和思想引領力度，通過開展專項建會行動、建立多部門協(xié)調(diào)機制等推進建會入會，通過“文藝輕騎進企業(yè)”等主題活動融入黨的創(chuàng)新理論和工會服務內(nèi)容，建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測機制，為線上思想引導和輿論應對打下基礎。積極充實并推進廣西第一個全市性工會舊址紀念館項目工作，印發(fā)《開展梧州市工運史研究工作的實施方案》，聘請12位專家參與工運史研究，確立研究課題方向，啟動史料文稿征集工作，為項目建設夯實史料基礎。
?。ǘ┰?ldquo;貫徹落實一體推進‘三不腐’工作機制有弱項，內(nèi)控機制盲點漏點較突出”方面
14.針對“資產(chǎn)管理寬松軟，責任傳導不到位”問題：黨組堅持壓實管理責任、健全制度體系、強化監(jiān)督管控，全面提升資產(chǎn)管理規(guī)范化水平。黨組專題研究部署資產(chǎn)管理工作，于3月上旬完成相關專業(yè)崗位人員調(diào)整；市總工會主要領導主持召開資產(chǎn)管理工作專題會議，分析研判新形勢下的問題，明確資產(chǎn)保值增值與安全管理方向要求，向班子成員及相關部門傳導責任壓力。制定并印發(fā)包括《梧州市工人文化宮建設使用管理辦法》在內(nèi)的五項資產(chǎn)內(nèi)控制度，推動貫徹執(zhí)行，初步構(gòu)建“制度管人、流程管事”的管理框架。將資產(chǎn)管理工作正式列入市總工會2025年度黨組及相關黨組成員的黨風廉政建設主體責任清單，與“一崗雙責”緊密結(jié)合，推動責任落實到崗到人，并計劃長期堅持清單化管理模式。強化租金收繳精細化管理和常態(tài)監(jiān)督，已完成歷史欠租清收工作，建立與財務部門的月度對賬機制，動態(tài)掌握租金入賬情況并分析研判，對可能逾期的租戶采取多種方式溝通催繳，保障租金收入及時足額到位。
15.針對“違規(guī)開展采購項目”問題：黨組堅持強化警示教育、規(guī)范采購流程、守住廉潔底線，確保采購工作依法合規(guī)。組織開展黨員干部警示教育，專題學習、收看警示教育片，加強黨員干部政治素養(yǎng)。對工會停車場進行重新公開招標，依法依規(guī)開展采購項目，收回停車費收繳權(quán)利，收益直接進入工會賬戶，確保工會資產(chǎn)不受損害。
16.針對“資產(chǎn)社會化經(jīng)營監(jiān)管不嚴”問題：黨組堅持以強化責任意識為先導、規(guī)范經(jīng)營流程為核心、保障資產(chǎn)安全為目標，全面擰緊資產(chǎn)社會化經(jīng)營監(jiān)管鏈條。黨組與責任部門負責人完成廉政談話，加強干部黨性教育；市總工會召開不定期廉政警示教育會議，學習區(qū)總和市本級制定的規(guī)章制度，不斷提高理論知識水平和業(yè)務水平。依法終止與運營方的合同，原合同運營方已向市總工會報送合作期間收支明細清單，并書面說明情況；從2025年4月起收回停車費的收繳權(quán)利，收益直接進入工會賬戶，確保工會資產(chǎn)不受損害。
17.針對“對經(jīng)費審查工作重視度不夠，工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督不力，督導整改落實不到位”問題：黨組堅持聚焦審查能力提升、監(jiān)督流程優(yōu)化、整改實效強化，構(gòu)建全鏈條經(jīng)費審查監(jiān)督體系。緊盯2024年審計發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)審辦組織專人對問題進行詳細梳理，分類匯總形成問題清單。經(jīng)審辦人員定期跟蹤審計問題整改情況，每月對整改情況進行一次梳理匯總，及時掌握基層工會的整改進度；對于整改緩慢或整改不力的單位，及時發(fā)出整改提示函，有效確保督促整改工作落地。經(jīng)審辦不定期向經(jīng)審會主任匯報問題整改情況，根據(jù)整改工作推進情況，靈活安排匯報時間；對于問題整改中遇到的重要情況，隨時向經(jīng)審會主任匯報，確保經(jīng)審會主要領導及時掌握整改動態(tài)，協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的困難和問題。圍繞新修訂的《廣西壯族自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》，舉辦專題培訓班，覆蓋縣級工會及基層工會財務、經(jīng)審人員430人次，有效夯實工會財務、經(jīng)審人員的專業(yè)知識基礎，使其能夠準確把握政策要點，進一步規(guī)范經(jīng)費收支管理。借助巾幗文明崗宣傳平臺，結(jié)合工作性質(zhì)，積極向職工群眾宣傳工會相關政策以及合法合規(guī)使用工會經(jīng)費的制度要求，提高職工群眾對工會經(jīng)費管理的認識和監(jiān)督意識。
?。ㄈ┰?ldquo;落實‘黨建帶工建’不夠有力，守成度日之風較明顯”方面
18.針對“黨組會上會標準不夠明確，沒有結(jié)合單位發(fā)展實際細化‘三重一大’事項標準”問題：黨組堅持以制度修訂為抓手、以規(guī)范執(zhí)行為關鍵，健全“三重一大”決策體系，提升決策科學化水平。完善并明確了“三重一大”事項的上會決策標準，形成了制度化規(guī)范。修訂完善了《梧州市總工會主席辦公會議事規(guī)則》和《梧州市總工會黨組議事規(guī)則》，對“重大項目安排”“重大資產(chǎn)處置”的具體范疇以及“大額資金使用”中購買服務與非服務類項目的類別與金額標準（如3萬元以上經(jīng)主席辦公會研究，30萬元以上經(jīng)黨組會研究）作出了明確規(guī)定。同時，已組織黨員干部對修訂后的議事規(guī)則進行了專題學習，促進黨員干部熟悉制度、立足崗位職責嚴格執(zhí)行。在決策過程中，嚴格遵循修訂后的議事規(guī)則，強化了制度的執(zhí)行剛性；對于納入“三重一大”范圍的事項，堅決執(zhí)行領導班子集體討論決策的要求；在決策前，注重通過多種形式開展調(diào)研論證和廣泛征求意見，為科學決策提供依據(jù)，確保決策過程充分、規(guī)范；對于決策中發(fā)現(xiàn)或存在的問題，能夠做到舉一反三，分析原因，并在后續(xù)議題討論和表決中充分發(fā)揚民主，力求決策結(jié)果科學合理、符合工作實際與發(fā)展需要。
19.針對“抓我市紅色工運陣地建設不夠有力，‘廣西第一個全市性工會’舊址發(fā)掘保護和重建工作推進緩慢”問題：黨組堅持以史料挖掘為基礎、以規(guī)劃落地為目標，系統(tǒng)推進紅色工運陣地建設，傳承紅色工運基因。印發(fā)《開展梧州市工運史研究工作的實施方案》，聘請12名專家共同參與梧州工運史的研究。對房屋情況進行摸底，通過系統(tǒng)摸排，全面掌握了舊址的產(chǎn)權(quán)狀況、建筑現(xiàn)狀及征收難點，為后續(xù)制定科學的征收補償方案與重建規(guī)劃提供了準確的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。五一期間在工人羽毛球館等工會陣地通過布置紅色工運精神宣傳標語等舉措，宣傳我市紅色工運精神。召開梧州工運研究座談會，推進百年工運研究，為廣西第一個全市工會舊址的發(fā)掘充實史料史實。
20.針對“克難攻堅精氣神不足”問題：黨組堅持以理論武裝強信念、以機制創(chuàng)新破難題、以作風建設提效能，全面提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，系統(tǒng)納入黨組理論學習中心組年度學習計劃及黨支部“三會一課”重要學習內(nèi)容，旨在通過持續(xù)深入學習，引導黨員干部強化理論武裝，提振精神狀態(tài)，為攻堅克難提供思想動力和行動自覺。將作風建設問題作為專項議題，正式列入黨組會議進行專題研究、部署與檢視，推動作風建設常態(tài)化、制度化。積極調(diào)整工作部署，主動協(xié)調(diào)，加快推進項目建設，補充完善項目方案、資金落實說明等多項報批材料，目前正籌劃成立包含各職能部門在內(nèi)的項目工作專班，以協(xié)同破解瓶頸，加速前期工作。完成內(nèi)部控制組織體系與制度體系的優(yōu)化，調(diào)整并明確了市總工會內(nèi)部控制領導小組及各工作小組成員名單與職責，全面梳理內(nèi)部控制風險點，并據(jù)此制訂或修訂多項核心內(nèi)控制度，有效壓實了各部門職責，提升了內(nèi)部管控水平。建立并實施部門預算執(zhí)行進度定期通報機制，于近期對市總各部門2025年1月至7月的預算執(zhí)行進度進行了通報，以督促加快預算執(zhí)行，提高專項資金撥付使用效率。完成特定資產(chǎn)的規(guī)范入賬與賬務核對工作，已于2025年1月將市總冬湖路1號、中山路3-1號兩地塊按制度要求納入無形資產(chǎn)賬目管理；同時，在年度固定資產(chǎn)盤點基礎上，建立了資產(chǎn)部與財務部協(xié)同開展資產(chǎn)賬務定期核對的機制，以確保賬實相符，減少延遲入賬。規(guī)范法律服務合同管理，市總工會與提供法律服務的律師事務所簽訂的《法律服務合同》均按一個自然年為周期簽訂，確保了法律服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，有效防止了服務斷檔。
21.針對“黨組履行選人用人職責有差距”問題：黨組堅持以健全制度為保障、以精準培育為核心、以正向激勵為導向，打造高素質(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍。將《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、新修訂的《公務員法》《領導干部個人有關事項規(guī)定》《推進領導干部能上能下規(guī)定》等重要政策文件列入市總工會黨組理論中心組2025年理論學習方案。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定選拔任用干部，確保選人用人的公正性和準確性，堅持民主集中制原則，黨組成員之間就選人用人工作加強溝通，充分醞釀后再形成動議人選意見。市總工會黨組專題研究干部隊伍建設，通過事業(yè)單位公開招錄、交流方式補充干部，依托“桂工大講堂”提升干部素質(zhì)，推薦干部參加市級春季主體班培訓，采取“走出去”（到珠海舉辦全市工會干部素質(zhì)提升班）、“請進來”（邀請中國勞動關系學院教授為工會干部授課）等方式加強干部培訓力度，主要領導帶領年輕干部前往南寧、柳州、來賓、欽州、防城港等市級總工會學習交流。加大空缺崗位統(tǒng)籌使用力度，加大對年輕干部的培養(yǎng)與選拔力度，已完成市總資產(chǎn)監(jiān)督管理部、市職業(yè)技術協(xié)作中心等中層崗位主要負責人配備，推薦2名干部輪換駐村第一書記和工作隊員，參與鄉(xiāng)村振興一線鍛煉。對于聘用人員加強考核和管理，綜合考量人崗匹配度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等情況，再確定是否錄用續(xù)簽等；制定《市總工會及下屬事業(yè)單位公益性崗位聘用人員管理辦法》，加強對公益性崗位聘用人員管理考核。加強干部人事檔案專項審核，制定《市總工會關于進一步加強干部人事檔案專項審核核查工作方案》，成立專項審核小組，啟動干部人事檔案專項審核和復核工作，落實專人負責，加強對干部人事檔案的管理。采取激勵措施，對于工作實績突出的干部優(yōu)先考慮提拔晉升，為受到省部級表彰的優(yōu)秀干部申報2024年度考核“一票肯定”，在實行績效二次分配時對優(yōu)秀等次干部給予傾斜，發(fā)揮了考核的激勵鞭策作用。
?。ㄋ模┰?ldquo;落實整改不到位，整改質(zhì)效不高”方面
22.針對“對巡察整改重視程度不夠，主體責任壓得不夠牢固”問題：黨組堅持以提高政治站位為引領、以壓實整改責任為核心、以健全機制為保障，扎實做好巡察“后半篇文章”。黨組召開巡察工作推進會、部署會，組織專題學習，強化對巡察整改重要性的認知；印發(fā)市總工會巡察整改清單，明確各層級職責；建立整改監(jiān)督考核機制，定期督查，確保巡察整改工作扎實推進。已全部收回2021年至2024年租金，對企業(yè)、個體租戶因經(jīng)營或政策等因素影響繳納租金的情況，在《市總物業(yè)租金收繳管理辦法》中增加租金緩繳審批條款，確需申請緩繳的租戶，除提出申請外，還需提供影響租金繳納原因的有效依據(jù)，經(jīng)批準后，可視情況緩繳，但最多不超過6個月。
三、下一步工作安排
經(jīng)過六個月的集中整改，市總工會的巡察整改工作取得了積極成果。下一階段，市總工會黨組將堅持不懈繼續(xù)抓好巡察整改落實工作，鞏固和深化巡察整改成果，以高質(zhì)量整改成效推動全市工會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
?。ㄒ唬娀枷胍I，堅決扛牢巡察整改工作政治責任
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，堅決扛牢黨對工運事業(yè)和工會工作的全面領導的政治責任，自覺用黨的創(chuàng)新理論指導工會工作實踐。把深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神，充分發(fā)揮黨組理論學習中心組示范帶頭作用，切實把黨的領導貫穿工會工作全過程、各方面。
?。ǘ﹫猿謫栴}導向，持續(xù)保持巡察整改高壓態(tài)勢
堅持把巡察整改工作作為一項長期重點工作，保持巡察整改目標不變、標準不降、力度不減，抓緊抓實巡察整改“后半篇文章”，深化鞏固整改成效。把抓好巡察整改工作與中央八項規(guī)定精神學習教育、深化能力作風建設等工作一體聯(lián)動。
（三）自覺用好整改成果，推動工會工作再上新臺階
把巡察整改工作融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴治黨、融入領導班子和干部隊伍建設，緊盯巡察發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，進一步健全完善責任清晰、協(xié)同高效的長效管理機制，把整改成果常態(tài)化制度化。進一步強化巡察成果綜合運用，以改促治、以改促建、以改促效，不斷改革創(chuàng)新工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，加快數(shù)智化建設，提高干部隊伍素質(zhì)，更好適應職工群眾需要，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化梧州篇章貢獻工會力量。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反饋。聯(lián)系電話：0774—6016109，通訊地址：廣西梧州市長洲區(qū)冬湖路1號梧州市總工會1106室，電子郵箱：gxwzszgh2@163.com，郵編：543002。
中共梧州市總工會黨組
2025年12月18日 ???????
